Затворник се жалва, че има само един TV канал
Служители с ТЕЛК се оплакват от тормоз на работното място * В момента правим инспекции за достъпността на постройките в цялата страна
- Доц. Джумалиева, усилват ли се недоволствата на хората и по какъв брой тъжби получавате годишно в комисията?
- Броят на жалбите в Комисията за отбрана от дискриминация през годините се въздейства конюнктурно от обществено-икономическите условия, от избрани акценти и промени в разнообразни сфери на публичния живот, от характерни промени в нормативни и поднормативни актове в опазване на здравето, обучение и така нататък Затова през другите години е друг и броят на постъпилите недоволства. През 2017 година те са 645, а решенията 450.
- Кой групи се усещат най-дискриминирани и с какви проблеми най към този момент се усещат наранени?
- Това са представителите на уязвимите групи – хора с увреждания, хора от разнообразни етноси и други Преобладаващи през годините са жалбите на хората с увреждания. Те най-често са поради недостъпна среда. Перманентно през годините комисията е налагала имуществени наказания на банки, образователни заведения, хотели, заведения за публично хранене, увеселителни паркове, офиси на търговски сдружения, търговски обекти, общини и така нататък поради нарушение на закона и недостъпна среда. Хората с увреждане постоянно са обект на дискриминация и в областта на заетостта. Когато работодателят се запознае с решението на ТЕЛК, касаещо положението на постъпващия или към този момент назначения чиновник, тогава настава смяна и като отношение, и като заричане за наемане. Става дума за тормоз на работното място по отношение на тези хора, даже и устен, който уронва достолепието на пострадалия. Може да има оферти за непринудено овакантяване, основаване на враждебна среда измежду сътрудниците, които са подвластни от работодателя, закани, липса на в допълнение материално стимулиране, преднамерено основаване на недостъпна среда – неприспособени тоалетни, спрени асансьори и така нататък Перманентни са жалбите до КЗД от сдружения на хората с редки заболявания поради твърдяна от тях дискриминация по отношение на тези заболели. Основно е недоволството от невключване в реимбурсния лист на несъмнено скъпо лекарство и неналичието на субсидирането му от страната. Десетки са постановените решения на КЗД в интерес на хората с редки заболявания. Налице са недоволства в Комисията за отбрана от дискриминация, касаещи лекуването на онкоболните в страната, включително животоспасяващите лъчетерапия и химиотерапия и различните способи като имуностимулиращата терапия, посочват за нужда от цялостното привеждане на медицинските грижи в тази област до модерно ниво.
- Всъщност в края на 2017 година обявихте, че стартирате инспекции за достъпността на постройките за хората с увреждания. Докъде стигнаха инспекциите и има ли резултати от тях?
- Да, през декември 2017 година поставихме началото на Национална „ Достъпна България “. Причината е, че години наред проблемите на хората с увреждания в областта на наличната среда остават нерешени. Освен това според Закона за отбрана от дискриминация КЗД има пълномощията да стартира решаването им. В момента текат масирани инспекции в цялата страна, като в столицата са набелязани най-вече обекти. Обследват се за досегаемост публични здания, постройките на регионите към Столична община, банки, заведения за публично хранене, офиси на мобилни оператори, аптеки, застрахователни сдружения, културно-информационни центрове. Предстои инспекция в офисите на електроразпределителните сдружения. Резултатите ще са ясни през месец май, като ще бъде разгласен броят на формираните преписки за установени нарушавания.
- Един от последните проблеми, с които КЗД се занимава, е разпоредбите за първи клас. Според вас въвеждането на уседналост дискриминация ли е?
- Родител от София се оплака от правилото на уседналост за бъдещите първокласници. Той оповестява, че в промените на Наредба №10 на МОН за организацията на дейностите в учебното обучение, оповестени в Дъждовни води бр.77 от 26 септември 2017 година, а точно член 43, ал.3, са заложени дискриминационни текстове. Според него въвеждането на аршин уседналост по никакъв метод не кореспондира с задачите на просветителната система, а точно качество и досегаемост, и е дискриминационен по своята същина. Преписката, която бе разпределена в петчленен уголемен състав за множествена дискриминация, е оповестена за решение, а дали въвеждането на аршин уседналост води до неравно отнасяне, това съставът по преписката ще реши.
- Друго решение на КЗД е това за проучването на право в задочна форма на образование. Имаше ли обжалване от страна на някоя институция?
- Комисията се самосезира по отчет на неин член поради нормата на член 3, ал.1 от Наредбата за единните държавни условия за придобиване на висше обучение по специалността „ Право " и професионална подготовка „ правист ", в действие от образователната 2018 - 2019 година Според вносителя на отчета се слага ограничаващо изискване за лицата, които биха желали да се образоват по компетентност „ Право " в задочна формата на образование, което ограничаване съставлява форма на непряка дискриминация по признаци „ персонално състояние ”, „ имуществено положение “, „ възраст “ и „ увреждане “. Ние дадохме наложително наставление за прекратяване нарушаването на член 4, алинея 3 от ЗЗДискр., като се подхващат всички вероятни и нужни ограничения за възобновяване на първичното състояние за въвеждане и продължение на образованието по компетентност „ Право “ в задочна форма на образование наред с постоянната. Решението на комисията е обжалвано пред съда.
- Има ли тъжби за дискриминация на етнически симптом и смяна в наклонността?
- Постановените решения през 2017 година по симптом етническа принадлежност са 62, като 33 са постановени от първи заседателен състав, профилиран по този симптом, и 29 са постановените решения по същия симптом от 5-членен заседателен състав за множествена дискриминация. В формираните производства доминират недоволствата, свързани на първо място с твърдяно слово на омразата в медиите, като тези недоволства през последните години са наклонност. Жалбоподателите са уверени, че този метод на говорене основава застрашителна среда и визира достойнството и достолепието на личността на основата на симптом етническа принадлежност. Също по този начин хората засягат въпроса с ромските сватби навън. Други тъжби касаят твърдяна дискриминация в междусъседски връзки, както и в областта на заетостта или сочат дискриминационни похвати при осъществяване на конкурс за работни места. Има тъжби за отвод да бъде употребена услуга поради етноса на клиента – недопускане до басейн, до прилагане на водно колело, до заведение. Налице са и тъжби на пандизчии, които настояват, че са дискриминирани поради етноса, към който принадлежат.
- От какво още се жалват лишените от независимост?
- През годините има недоволства от друг темперамент. Например лишен от независимост се жалва, че в болничното заведение на пандиза му отказали лекуване, а той е със 100 на 100 изгубена работоспособност с решение на ТЕЛК, с неподвижни долни крака и пожизнена нужда от непозната помощ. Твърди, че не получавал съответно на положението му лекуване в болничното заведение на пандиза. Друг жалбоподател се оплаква от това, че бил лишен от опцията да приключи 4-и клас, до момента в който изтърпявал присъдата си. В друго недоволство лишеният от независимост декларира, че макар многократните претенции до началника на пандиза, храната, която му се давала, не била съобразена с условията на неговата вяра. Жалба на лишен от независимост касае неналичието на обезпечено полагане на публично потребен труд от негова страна, като по този метод не може да се понижава срокът на неговото наказване. В жалбата до КЗД лишен от независимост смята, че е дискриминиран по отношение на лишените от независимост в други затвори, които гледат всички кабелни канали, а в пандизът, в който той изтърпява наказването си, се дава за гледане единствено един канал.
- По какъв метод още работодателите нарушават правата на чиновниците си?
- Както към този момент споменахме, хората с увреждания доста постоянно са обект на дискриминация. В динамичността на актуалния пазар на труда лице на избрана възраст може да срещне усложнения при намиране на работа, тъй като някои работодатели избират фрагменти, които да вземем за пример се вписват по-лесно в млад екип или имат компютърни или механически умения, присъщи за по-младите. В същото време в обявите за работа е незаконно да се показва, че въпросният шеф търси претендент, който е под избрана възраст. Напоследък има недоволства от бъдещи майки или от млади дами, върнали се от отпуск по майчинство. Върналите се пък на работа млади майки постоянно са обект на неравнопоставеност при опциите за повишение на квалификацията и заплатата, в опита да бъдат пренебрегнати, да им се сътвори такава работна среда, която да бъде тормоз за тях и да ги принуди да изоставен. През годините също има тъжби по симптом
етническа принадлежност, свързани с достъп до претовареност, практикуване правото на труд, равно възнаграждение и преустановяване на трудовото правно отношение. Периодично в комисията постъпват тъжби и сигнали за дискриминация на работното място по признаците синдикална и политическа принадлежност.
В формираните преписки в комисията по недоволства от полов тормоз в множеството случаи работната среда е мястото, където се случва всичко това. Ако действието се прави от началник към зависещ, както е в множеството случаи, без да се изключва и посягане сред сътрудници, съвсем постоянно се основава враждебна, застрашителна, унизителна среда, която накърнява достолепието на потърпевшия. Често хората с друга полова ориентировка също са обект на дискриминация на работното място.
Визитка:
Магистър по право, лекар и доцент по научна компетентност „ Международно частно право “
Преподавател във Варненския свободен университет „ Черноризец Храбър “ и Правно-историческия факултет на ЮЗУ „ Неофит Рилски “
Завършила е курс по права на индивида на Женевската академия за интернационално филантропично право
Има над 60 научни изявления в региона на интернационалното морско право, правата на индивида и антидискриминацията
- Доц. Джумалиева, усилват ли се недоволствата на хората и по какъв брой тъжби получавате годишно в комисията?
- Броят на жалбите в Комисията за отбрана от дискриминация през годините се въздейства конюнктурно от обществено-икономическите условия, от избрани акценти и промени в разнообразни сфери на публичния живот, от характерни промени в нормативни и поднормативни актове в опазване на здравето, обучение и така нататък Затова през другите години е друг и броят на постъпилите недоволства. През 2017 година те са 645, а решенията 450.
- Кой групи се усещат най-дискриминирани и с какви проблеми най към този момент се усещат наранени?
- Това са представителите на уязвимите групи – хора с увреждания, хора от разнообразни етноси и други Преобладаващи през годините са жалбите на хората с увреждания. Те най-често са поради недостъпна среда. Перманентно през годините комисията е налагала имуществени наказания на банки, образователни заведения, хотели, заведения за публично хранене, увеселителни паркове, офиси на търговски сдружения, търговски обекти, общини и така нататък поради нарушение на закона и недостъпна среда. Хората с увреждане постоянно са обект на дискриминация и в областта на заетостта. Когато работодателят се запознае с решението на ТЕЛК, касаещо положението на постъпващия или към този момент назначения чиновник, тогава настава смяна и като отношение, и като заричане за наемане. Става дума за тормоз на работното място по отношение на тези хора, даже и устен, който уронва достолепието на пострадалия. Може да има оферти за непринудено овакантяване, основаване на враждебна среда измежду сътрудниците, които са подвластни от работодателя, закани, липса на в допълнение материално стимулиране, преднамерено основаване на недостъпна среда – неприспособени тоалетни, спрени асансьори и така нататък Перманентни са жалбите до КЗД от сдружения на хората с редки заболявания поради твърдяна от тях дискриминация по отношение на тези заболели. Основно е недоволството от невключване в реимбурсния лист на несъмнено скъпо лекарство и неналичието на субсидирането му от страната. Десетки са постановените решения на КЗД в интерес на хората с редки заболявания. Налице са недоволства в Комисията за отбрана от дискриминация, касаещи лекуването на онкоболните в страната, включително животоспасяващите лъчетерапия и химиотерапия и различните способи като имуностимулиращата терапия, посочват за нужда от цялостното привеждане на медицинските грижи в тази област до модерно ниво.
- Всъщност в края на 2017 година обявихте, че стартирате инспекции за достъпността на постройките за хората с увреждания. Докъде стигнаха инспекциите и има ли резултати от тях?
- Да, през декември 2017 година поставихме началото на Национална „ Достъпна България “. Причината е, че години наред проблемите на хората с увреждания в областта на наличната среда остават нерешени. Освен това според Закона за отбрана от дискриминация КЗД има пълномощията да стартира решаването им. В момента текат масирани инспекции в цялата страна, като в столицата са набелязани най-вече обекти. Обследват се за досегаемост публични здания, постройките на регионите към Столична община, банки, заведения за публично хранене, офиси на мобилни оператори, аптеки, застрахователни сдружения, културно-информационни центрове. Предстои инспекция в офисите на електроразпределителните сдружения. Резултатите ще са ясни през месец май, като ще бъде разгласен броят на формираните преписки за установени нарушавания.
- Един от последните проблеми, с които КЗД се занимава, е разпоредбите за първи клас. Според вас въвеждането на уседналост дискриминация ли е?
- Родител от София се оплака от правилото на уседналост за бъдещите първокласници. Той оповестява, че в промените на Наредба №10 на МОН за организацията на дейностите в учебното обучение, оповестени в Дъждовни води бр.77 от 26 септември 2017 година, а точно член 43, ал.3, са заложени дискриминационни текстове. Според него въвеждането на аршин уседналост по никакъв метод не кореспондира с задачите на просветителната система, а точно качество и досегаемост, и е дискриминационен по своята същина. Преписката, която бе разпределена в петчленен уголемен състав за множествена дискриминация, е оповестена за решение, а дали въвеждането на аршин уседналост води до неравно отнасяне, това съставът по преписката ще реши.
- Друго решение на КЗД е това за проучването на право в задочна форма на образование. Имаше ли обжалване от страна на някоя институция?
- Комисията се самосезира по отчет на неин член поради нормата на член 3, ал.1 от Наредбата за единните държавни условия за придобиване на висше обучение по специалността „ Право " и професионална подготовка „ правист ", в действие от образователната 2018 - 2019 година Според вносителя на отчета се слага ограничаващо изискване за лицата, които биха желали да се образоват по компетентност „ Право " в задочна формата на образование, което ограничаване съставлява форма на непряка дискриминация по признаци „ персонално състояние ”, „ имуществено положение “, „ възраст “ и „ увреждане “. Ние дадохме наложително наставление за прекратяване нарушаването на член 4, алинея 3 от ЗЗДискр., като се подхващат всички вероятни и нужни ограничения за възобновяване на първичното състояние за въвеждане и продължение на образованието по компетентност „ Право “ в задочна форма на образование наред с постоянната. Решението на комисията е обжалвано пред съда.
- Има ли тъжби за дискриминация на етнически симптом и смяна в наклонността?
- Постановените решения през 2017 година по симптом етническа принадлежност са 62, като 33 са постановени от първи заседателен състав, профилиран по този симптом, и 29 са постановените решения по същия симптом от 5-членен заседателен състав за множествена дискриминация. В формираните производства доминират недоволствата, свързани на първо място с твърдяно слово на омразата в медиите, като тези недоволства през последните години са наклонност. Жалбоподателите са уверени, че този метод на говорене основава застрашителна среда и визира достойнството и достолепието на личността на основата на симптом етническа принадлежност. Също по този начин хората засягат въпроса с ромските сватби навън. Други тъжби касаят твърдяна дискриминация в междусъседски връзки, както и в областта на заетостта или сочат дискриминационни похвати при осъществяване на конкурс за работни места. Има тъжби за отвод да бъде употребена услуга поради етноса на клиента – недопускане до басейн, до прилагане на водно колело, до заведение. Налице са и тъжби на пандизчии, които настояват, че са дискриминирани поради етноса, към който принадлежат.
- От какво още се жалват лишените от независимост?
- През годините има недоволства от друг темперамент. Например лишен от независимост се жалва, че в болничното заведение на пандиза му отказали лекуване, а той е със 100 на 100 изгубена работоспособност с решение на ТЕЛК, с неподвижни долни крака и пожизнена нужда от непозната помощ. Твърди, че не получавал съответно на положението му лекуване в болничното заведение на пандиза. Друг жалбоподател се оплаква от това, че бил лишен от опцията да приключи 4-и клас, до момента в който изтърпявал присъдата си. В друго недоволство лишеният от независимост декларира, че макар многократните претенции до началника на пандиза, храната, която му се давала, не била съобразена с условията на неговата вяра. Жалба на лишен от независимост касае неналичието на обезпечено полагане на публично потребен труд от негова страна, като по този метод не може да се понижава срокът на неговото наказване. В жалбата до КЗД лишен от независимост смята, че е дискриминиран по отношение на лишените от независимост в други затвори, които гледат всички кабелни канали, а в пандизът, в който той изтърпява наказването си, се дава за гледане единствено един канал.
- По какъв метод още работодателите нарушават правата на чиновниците си?
- Както към този момент споменахме, хората с увреждания доста постоянно са обект на дискриминация. В динамичността на актуалния пазар на труда лице на избрана възраст може да срещне усложнения при намиране на работа, тъй като някои работодатели избират фрагменти, които да вземем за пример се вписват по-лесно в млад екип или имат компютърни или механически умения, присъщи за по-младите. В същото време в обявите за работа е незаконно да се показва, че въпросният шеф търси претендент, който е под избрана възраст. Напоследък има недоволства от бъдещи майки или от млади дами, върнали се от отпуск по майчинство. Върналите се пък на работа млади майки постоянно са обект на неравнопоставеност при опциите за повишение на квалификацията и заплатата, в опита да бъдат пренебрегнати, да им се сътвори такава работна среда, която да бъде тормоз за тях и да ги принуди да изоставен. През годините също има тъжби по симптом
етническа принадлежност, свързани с достъп до претовареност, практикуване правото на труд, равно възнаграждение и преустановяване на трудовото правно отношение. Периодично в комисията постъпват тъжби и сигнали за дискриминация на работното място по признаците синдикална и политическа принадлежност.
В формираните преписки в комисията по недоволства от полов тормоз в множеството случаи работната среда е мястото, където се случва всичко това. Ако действието се прави от началник към зависещ, както е в множеството случаи, без да се изключва и посягане сред сътрудници, съвсем постоянно се основава враждебна, застрашителна, унизителна среда, която накърнява достолепието на потърпевшия. Често хората с друга полова ориентировка също са обект на дискриминация на работното място.
Визитка:
Магистър по право, лекар и доцент по научна компетентност „ Международно частно право “
Преподавател във Варненския свободен университет „ Черноризец Храбър “ и Правно-историческия факултет на ЮЗУ „ Неофит Рилски “
Завършила е курс по права на индивида на Женевската академия за интернационално филантропично право
Има над 60 научни изявления в региона на интернационалното морско право, правата на индивида и антидискриминацията
Източник: klassa.bg
КОМЕНТАРИ